2019年10月10日下午15点，德鲁克论坛第117期在安中楼501教室顺利举行。美国杜兰大学管理学院前院长、赫伯特·海曼（HerbertHeneman）终身贡献奖、SIOP杰出生命科学贡献奖、杜兰弗里曼金沙威尼斯欢乐人城的杰出教学奖获得者Angelo DeNisi教授受邀作了题为“Human Resource Managementin the United States：An Update”的主题报告。论坛由金沙威尼斯欢乐人城人文社会科学资深教授、金沙威尼斯欢乐人城名誉院长赵曙明博士主持。30多位教师、博士生和硕士生参加了本次论坛。
赵曙明教授主持第117期德鲁克论坛
Angelo DeNisi教授首先逐一分析大数据、绩效评估、人才管理、明星员工、反馈、员工敬业度、工作参与等内容的人力资源管理研究及实践现状，介绍了人才管理协同工作、差异化劳动力、劳动力战略、反馈对绩效的影响等未来研究趋势。
Angelo DeNisi教授做主题分享
接下来，Angelo DeNisi教授以企业Wegmans为例，强调“员工第一，顾客第二”的管理哲学。Angelo DeNisi教授强调，企业需要从战略目标，着眼于大局，考虑人力资源管理。企业应找到“合适”的人，让他们做“正确”的工作，通过培训让他们的工作有意义，同时通过赋权等方式，让员工明晰自己的工作如何支持企业战略目标。
最后，Angelo DeNisi教授指出，虽然美国人力资源实践的最新趋势在中国本土情景化使用中仍待检验，但更具战略性地思考人力资源实践，在协调和设计中实现战略目标，是研究这些趋势所得到的重要经验，人力资源工作者应认识到管理人员的整个过程需要具有战略性，从一个明确的战略开始，并转化为人力资源管理战略。
Angelo DeNisi教授与赵曙明教授演讲后交流
一个多小时演讲结束后，Angelo DeNisi教授与赵曙明教授和参会的师生进行了热烈的讨论，与会者围绕中国人力资源管理实践积极提问，Angelo DeNisi教授逐一作答。本次论坛，聚焦人力资源管理新进展，引人深思，师生们收益良多。
丁晨供稿
