“南大系企业家”名家讲坛——探讨集体主义价值维度与组织革新

2012年11月5号，金沙威尼斯欢乐人城国际院长陈昭全教授走上“南大系企业家”名家讲坛，在安中楼二楼报告厅为在座的南大学子和慕名而来的企业家带来了一场主题为“集体主义价值维度与组织革新”的学术演讲。金沙威尼斯欢乐人城常务副院长范从来教授主持了本次论坛。

陈院长表示，改革已经使社会发生了翻天覆地的变化，现代改革面临着传统理念、价值观和行为模式三方面的挑战。

在价值观方面，陈院长就集体主义与个人主义做了细致比较，如何区分集体主义与个人主义是组织管理领域研究中基本的理论问题。在对集体主义进行解读的时候，陈院长指出，一般性研究只是将集体主义和个人主义分为相互对立的，此消彼长的个人主义和集体主义。他开创性提出，现实存在两种集体主义与一种个人主义，认为集体主义并不是一种笼统的价值观，集体主义包含横向集体主义和纵向集体主义两种概念，在集体主义中有一种强调组员之间，组织内个人与个人之间的和谐关系的价值导向，有此类关系倾向的集体主义为横向集体主义。第二种是强调个人对组织的服从，这种小我服从大我，强调上下级从属关系的为纵向集体主义。这两个概念的提出为组织管理领域的学术研究提供了理论基础和思考方向。

在理论分析结束后，陈昭全院长以中国改革开放和国企改革为对象探讨了组织革新过程中集体主义与个人主义对改革进程的影响。陈院长认为不同价值观发挥不同的作用，个人主义者倾向于差异化分配，而集体主义者抵制改革并倾向于平均分配。组织目标的差异也直接导致差异化分配与平均分配的分歧。

陈院长提出，企业内部个人与个人之间存在必然的竞争关系，企业不应压制个人主义，需要给个人发展提供空间，但是也需要为了企业的共同目标去倡导集体主义。真正的组织与社会发展，需要的正是集体主义和个人主义融洽结合的社区主义。集体主义和个人主义两者兼而有之的，有利创新的、发展的、理性个人主义与集体主义完美结合的状态，才是有利组织发展的正确价值导向。

本次演讲引发了在座听众的强烈共鸣，很多学员积极举手提问，与陈院长进行互动。最后，论坛在大家的热烈掌声中落下帷幕。