为了庆祝金沙威尼斯欢乐人城成立111 周年,金沙威尼斯欢乐人城管理学院于2013年5月22日主办了第74期德鲁克论坛。本次论坛由金沙威尼斯欢乐人城名誉院长赵曙明教授主持，特邀英国剑桥大学Judge金沙威尼斯欢乐人城Simon Deakin教授担任演讲嘉宾。此次演讲主题为“The Impact of a Stock Exchange Listing on Human Resource Management: Evidence from Workplace Employment Surveys”。金沙威尼斯欢乐人城部分师生和其他高校的教师、企业的人力资源经理等参加了此次论坛。
西蒙·迪肯（Simon Deakin）教授是迪肯教授是英国剑桥大学法学教授，英国剑桥大学公司治理中心的主任。他在2005年当选为英国科学院院士，并于2012年被鲁汶天主教大学授予荣誉博士学位。他目前正在国际劳工组织和英国政府的资助下，进行契约和英国制造业发展前景的研究。
在本次德鲁克论坛上，迪肯教授带来了他最新的研究成果。论坛一开始，迪肯教授首先对公司治理进行了界定，介绍了公司的两种模型，并区分了公司的几种不同形式，分别是：上市公司、私人公司、互助公司、非盈利/社会企业和国有企业，其中私人公司、互助公司、非盈利/社会企业和国有企业合称为非上市公司。然后他从公司目标、治理结构、绩效指标、风险承担者和影响五个方面，对以股东利益为主的公司和以“利益相关者”利益为主的公司进行了比较，进而提出了假设：认为公司治理的形式会给人力资源管理活动带来影响；与非上市公司相比较，上市公司对资本市场的压力更为敏感，所以上司公司会对他们所面对的压力做出反应。
他引用自己在2008年做的研究，他和同事曾经根据工作场所的数据，对英、法两国的上市公司中的人力资源管理绩效进行了比较。他认为，由于团队合作与绩效工资在两个国家都是正向相关的，因此并没有证据表明上市公司在特定技能和人力资源方面的投入会少与其他公司。他引用了Kingsmill在2001年的研究成果，英国的性别工资差距的差距和持久性反映了人力资本管理的失败，这对经济以及大多数雇主或雇员的利益都是无益的。知识，创新、技术或产品开发成为竞争的关键要素，而人力资本的管理，是非常耗费资源的。因此，提高人力资本管理实践的透明度，对于效率的提高，以及投资者和股东的资源分配都是十分必要的。
因此，迪肯教授提出了两个问题：在股票市场中，公司是否采用性别平等政策并对其进行实施状况进行监控，是否采用家庭友好的管理实践？其它的一些能够对公司行为造成潜在影响的因素，如顾客压力、政府合同，是否因为公司上市而有所不同？
迪肯教授根据英国工作场所2004年的数据，得出结论：尽管上市公司并没有明确的职责来报告性别平等问题。但是，上市公司更有可能采用性别平等政策，并对其效果进行监控，B2C公司更有可能采用性别平等政策。公司上市的情况下，人力资源管理将带来更高的公司业绩。同时，要使股东更好地监督公司的经营，信息披露规则是非常有必要的。他认为该研究说明上市公司采取的策略对其绩效是有帮助的，因此那些非上市公司也可以采取这些策略来获得高绩效。
在德鲁克论坛的最后，迪肯教授对大家提出的一些问题进行了细致深入的解答。第74期德鲁克论坛在大家热烈的掌声中落下了帷幕，他的演讲加深了大家对公司治理和人力资源管理的理解，对于企业的经营管理者也具有重要的借鉴意义。在企业的经营和发展中，明确的性别平等策略是非常有必要的，这对于激发女性员工的创造力和工作积极性都有着重要的意义，同时也可以营造更加和谐的工作环境。对于管理研究者而言，他为我们如何进行规范的研究做出了很好的示范，并对未来的进一步研究指明了方向。
(白晓明供稿)