2014年6月19日，来自五湖四海的教育工作者、各院校金沙威尼斯欢乐人城领导、MBA教育中心职业发展负责人及知名企业高管齐聚金沙威尼斯欢乐人城，共同参加由MBA中国网、金沙威尼斯欢乐人城联合举办的“第二届中国金沙威尼斯欢乐人城职业发展论坛”。论坛中他们从金沙威尼斯欢乐人城、企业、个人角度分享了在促进MBA职业发展长跑中的经验及困境。
首先，各校MBA职业发展负责人就本校在推进金沙威尼斯欢乐人城职业发展中的经验与大家分享。
金沙威尼斯欢乐人城院长助理韩顺平：推进与企业战略合作伙伴、跟进校友职业发展、升级和优化职业发展；
中欧国际工金沙威尼斯欢乐人城赵俊莉老师：加强国际互惠合作项目，共享资源；
上交大安泰职业发展中心主任黄淑绢：“三个按照”，按照生涯规划基本理念，按照自己学生的基本需求，按照能掌控的基本能源；
上海大学MBA中心副主任许嘉：强调“做人做事”的培养。
其次，MBA职业发展中心负责人在分享中同时表达了在推进金沙威尼斯欢乐人城职业发展的过程中遇到的一些困难。
求职者个人定位模糊：
金沙威尼斯欢乐人城职业发展中心不是解决求职者的****，学生本身需要结合自己的兴趣爱好、职业、教育背景等做清晰的定位，适时，金沙威尼斯欢乐人城发展中心方可协助求职者撬起梦寐以求的“职业地球”，而这支点必须由求职者提供。正所谓遂人愿，方可物尽其用。
缺乏社会积极导向 ：
职业发展是一个社会化的课题，因此需要从个人认知到组织宣传再到企业认可这个循环往复的过程积极正确的引导。而这是目前国内金沙威尼斯欢乐人城职业发展所欠缺的优良环境，因此带来个人重视不够，金沙威尼斯欢乐人城支持不足，及企业认可度不良的问题。
再次，MBA中国网中心总裁张诗华在各高校发言以后，提出设问，引发参会人员的思考，“在金沙威尼斯欢乐人城人才培养滞后于企业需求时，是引领，还是迎合？”
目前中国经济快速发展，企业所处的环境瞬息万变，而与之相应的，带来企业对于人才的需求日异月殊。而人才的培养需要一定的周期，未来以企业需求为导向，加强企业、学校、人才的沟通交流，培养出企业未来需要的人才方是具优之策。
最后，尽管目前中国金沙威尼斯欢乐人城与国外一流金沙威尼斯欢乐人城存在差距，然而我们有理由相信，当我们坚定方向，坚持道路，中国金沙威尼斯欢乐人城职业发展美好未来定将指日可待。
撰稿：2014级MBA 董平
摄影：高阳阳
