15年11月27日-29日，第四届中国人力资源管理论坛在华南理工大学工商管理学院圆满举行。论坛学术委员会主席、金沙威尼斯官网名誉院长赵曙明教授、华南理工大学党委副书记张振刚教授、华中科技大学管理学院院长王宗军教授出席会议并为开幕式致辞。本次会议反响热烈，规模较大，来自金沙威尼斯欢乐人城、华南理工大学、南开大学、上海交通大学、西安交通大学、中山大学、浙江大学、四川大学、同济大学、中央财经大学、台湾高雄大学等50多所港澳台和内地高校及研究机构的500多位专家学者，以及华南理工大学科技处、社科处、工商管理学院负责人参加论坛。金沙威尼斯欢乐人城副院长、管理学院院长刘洪教授、人力资源系杨东涛教授、张正堂教授、程德俊教授等老师和博士生参加了论坛。他们分别参加论坛圆桌对话和主持分论坛。
开幕仪式上，赵曙明主席代表主办方向参会嘉宾代表对本届论坛的支持表示感谢，张振刚副书记代表学校向参加论坛的各位专家学者表示欢迎，并希望通过本次论坛，能够进一步促进工商管理学科尤其是人力资源专业领域的建设和发展。
围绕“新常态下中国人力资源管理的创新与实践”的主题，28日上午，金沙威尼斯欢乐人城名誉院长赵曙明教授将“企业新型雇佣关系研究：新生代员工的有效管理”娓娓道来，华南理工大学刘善仕教授针对“家长式人力资源管理实践的理论建构”进行了精彩论述，华中科技大学龙立荣教授就“超越工具性交换”向大家展示了相关领域的前沿研究成果，中国科学院朱廷劭教授针对当前的大数据背景进行了专业而精细的“大数据时代的心理学研究及应用”的主题讲演，6位专家教授的主题演讲精彩纷呈，将论坛主题进一步升华。下午，主题报告、分论坛交流，学者圆桌专题对话、青年学者创新工作坊等多种形式让参会代表得以充分探讨，取得较好的学术交流效果，使得此次学术论坛演变成为对话交流的学术盛宴。
29日上午，为促进学界和企业界的交流，直面中国管理的实践，本次论坛特别创设了企业家论坛。论坛由华南理工大学教授、新希望六和集团联席董事长兼CEO陈春花博士主持。论坛主席赵曙明教授在企业家论坛开幕式上致辞，在中国人力资源管理论坛上专设企业家论坛，这是学者与企业家、理论与实践的结合。企业家论坛邀请腾讯、无限极、猎聘网、非常小器4家企业的企业负责人介绍各自企业的特色，同与会代表进行现场对话和交流，拉近了学者和企业家的距离，让学术与实践更好地结合。企业家论坛有1000多位代表参会，人数创历史新高，现场气氛热烈。
本次论坛共收到论文187篇，近60位学者带着自己的论文分别在“大数据与行为科学”、“全战略人力资源管理研究”、“领导行为研究”、“积极工作行为研究”、“建言行为研究”、“员工创新行为研究”、“知识员工人力资源管理研究”、“本土情境人力资源管理”、“高绩效工作系统研究”、“劳动关系研究”、“消极工作行为研究”、“离职研究”、“团队与组织创新及创造力研究”、“员工行为绩效研究”等14个分论坛上做了精彩的报告，与会人员围绕各篇论文研究主题，各抒己见，展开了热烈讨论。
本论坛创办于2012年，《管理学报》杂志社发起，由赵曙明教授担任主席，中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为专业委员会，教育部工商管理类专业教指委人力资源组、金沙威尼斯欢乐人城管理学院、华中科技大学管理学院主办，国家自然科学基金委员会管理科学部支持。中国人力资源论坛旨在关注经济新常态以及竞争环境的复杂性对转型期下的中国人力资源管理与组织行为科学研究和管理实践的影响，通过建设一个学者共享的学术研究平台，推动学术共同体发展，提高学术专门化研究水平，为中国的经济发展、政策制定、企业发展和学术立体化贡献才智。中国人力资源管理论坛至此已经在南开大学、武汉大学、金沙威尼斯欢乐人城和华南理工大学连续举办四届。第五届论坛将于2016年由华中科技大学管理学院承办。
