2016年9月9日10:30-12:00，德鲁克论坛第91期：国际企业与国际人力资源管理领域研究新发展，在金沙威尼斯欢乐人城B02顺利举行。此次德鲁克论坛由金沙威尼斯欢乐人城管理学院主办，教育部工商管理类专业教指委人力资源组、中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理分委员会、金沙威尼斯欢乐人城江苏企业人才发展研究基地协办，80多位老师、学生参加。澳大利亚 Monash大学金沙威尼斯欢乐人城教授朱久华博士应邀分享了国际企业与国际人力资源管理领域研究的最新发展，金沙威尼斯官网名誉院长赵曙明教授主持了此次论坛。
赵曙明教授主持第91期德鲁克论坛
澳大利亚 Monash大学金沙威尼斯欢乐人城朱久华教授的研究领域主要包括跨文化管理、国际商务管理、国际人力资源管理等。从2001年起，她主持的多项研究获得澳大利亚国家资金（ARC）、国家自然科学基金（NFSC）等资助。同时，她及她的团队在人力资源管理、应用心理学、人力资源管理评论等国际期刊上发表了近60篇高质量的文章。这位优秀的人力资源管理专家为我们在场的听众呈现了一场精彩绝伦的演讲。
朱久华教授作主题报告
论坛伊始，朱久华博士从自身的求学经历为在场的听众们娓娓道来。1986年，从南京师范大学毕业之后，她远赴澳大利亚深造，攻读莫纳什大学的MBA学位。随后，受到导师鼓励，在塔斯马尼亚大学攻读博士学位，并把人力资源管理对中国企业的影响作为博士的研究课题。
针对国际企业与国际人力资源管理领域研究新发展这一主题，朱教授援引Dunning在2006年所提出的观点，即将人文环境因素纳入到国际企业研究当中。自上世纪90年代以来，组织资产主要来源于人力资产（例如创造力引导创新；员工的经验、技能等）。然而在国际企业的研究当中，关于人文环境因素的研究并不多见，尤其是从新兴跨国企业的视角。针对这一视角，朱教授向听众们详细介绍了她及她的团队在发表在国际顶尖期刊上的一些重要文章。其中包括了通过对Dunning的投资发展路径模型进行扩展，加入人文环境因素，融合人力资源管理发展的五个阶段模型，建立外国直接投资、跨国企业和国内、全球人力资源管理的重要联系。
朱九华教授指出，近年来，新兴市场的跨国企业已经改变或正在改变许多东道国的经济和战略环境。而通过国际人力资源管理对全球分散的劳动力进行管理，已成为跨国企业战略的重要组成部分。相比关于来自发达国家的跨国企业研究，很少有研究关注新兴市场的跨国企业如何管理劳动力。不仅如此，朱久华教授还揭示了与新兴市场跨国企业相关的主题：如新兴市场跨国企业人力资源管理职能的结构和作用；外派对国际子公司财务绩效的影响；外派对国际子公司非财务绩效的影响（如社会绩效和员工幸福感）；涉及新兴市场跨国企业全球劳动力的人力资源管理活动相关问题；新兴市场跨国企业人力资源管理架构；外派人员的知识转移、跨文化调整和/或他们的社会资本在海外组织中的作用；新兴市场跨国企业人事决策与当地社区、政府的关系。
主题报告结束，参会师生与朱久华教授进行了热烈讨论，并纷纷与朱教授合影留念。
供稿人：曹曼
